Osuuskuntalainen on paitsi työntekijä, myös työnantajan edustaja, jos hän toimii osuuskunnan hallituksessa. Siksi on tärkeä tuntea työsuhdeasiain perusteet.
Työsuhdeasioista löytyy tietoa työsuojelun ja työhallinnon sivuilta. Työsuojelupiirit neuvovat työsuhdeasioissa ja yleissitovia työehtosopimuksia koskevissa kysymyksissä.
 

Työsuhde - työaika - vuosiloma

Työsopimus
Työsopimus on hyvä aina tehdä kirjallisena. Sitä varten on lomakkeita esim. Suomi.fi -sivulla. Kirjallinen työsopimus on tarpeen myös silloin, jos asioi työvoimatoimiston tai työttömyyskassan kanssa.
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on ns. vakituinen eli se on voimassa, kunnes se irtisanotaan jommalta kummalta puolen. Määräaikainen sopimus kestää vain sovitun ajan, mutta määräaikaisuudelle pitää olla selkeä syy. Syy voi olla esim. jonkun tietyn työtehtävän loppuminen. Eli se voidaan määritellä myös esim.: työn kesto on 3 kk tai jonkin urakkakohteen loppuun suorittaminen. Tällöin työsopimus on voimassa kolme kuukautta tai enemmän, jos kohde ei ole vielä silloin valmis.
Määräaikaista työsopimusta ei voi kummaltakaan puolen irtisanoa ennen sovitun ajan päättymistä, ellei työsopimuksessa ole mainintaa, että sopimus voidaan irtisanoa lainmukaisin perustein ennen määräaikaa.
Jos työntekijällä on lähes jatkuvasti määräaikaisia työsopimuksia, vuosilomaa tai sairausajan palkkaa laskettaessa katsotaan kuin hänellä olisi jatkuva työsuhde.
Työsopimukseen voi sisältyä koeaika, jonka pituus on korkeintaan 4 kk tai puolet määräaikaisen työsopimuksen pituudesta.
Kussakin työssä on sovellettava sen alan yleissitovaa työehtosopimusta tai ellei sitä ole, noudatetaan lain määräyksiä. Työpaikka on ratkaiseva, ei työntekijän tai –antajan jäsenyys jossakin liitossa.

Ylityöt ja työaikakirjanpito
Ylitöiden tekeminen on sovittava työntekijän ja esimiehen kesken. Työntekijä ei siis voi tehdä itsenäisesti ylitöitä ja jälkeenpäin periä ylityökorvauksia. Työnantajan on pidettävä työaikakirjanpitoa työntekijöittäin kaikista tehdyistä tunneista ja niistä suoritetuista korvauksista. Siitä on käytävä ilmi normaali työaika, sekä mahdolliset lisä-, yli- ja sunnuntaityötunnit. Työaikakirjanpitoa voidaan pitää palkkakirjanpidon yhteydessä tai siitä erillisenä.
Esimiehen (osuuskunnan toimitusjohtaja, hallituksen pj tai vastaava) hyväksymä työtuntilista on hyvä olla olemassa myös kotona tehdystä työstä. Siitä voi olla apua, jos joutuu työvoimaviranomaisen tai eläkeyhtiön kanssa keskusteluun siitä, onko työ tehty yrittäjänä vai palkansaajana. Sen avulla voi osoittaa, että työ on tehty työantajan johdon ja valvonnan alaisena.

Vuosiloma
Uusi vuosilomalaki tuli voimaan 1.4.2005 ja se koskee lain voimaantulon jälkeen tehtyä työtä. Siitä löytyy tietoa mm. työsuojelun sivuilta.
Osuuskunnille ja osuuskuntalaisille yksi tärkeä muutos on se, että prosenttiperusteisen lomapalkan ja -korvauksen prosentit ovat nousseet 0,5 prosenttiyksikköä eli lomakorvaus on työsuhteen kestosta riippuen 9 tai 11,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden palkoista.
Lyhyitä työsuhteita tekevä voi sopia osuuskuntansa kanssa, ottaako hän lomakorvauksen jokaisen palkanmaksun yhteydessä, vai pidättääkö osuuskunta ne ja maksaa esim. loman alkaessa.

18.12.2009             www.palveluosuuskunnat.net